大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于惠普中國ceo的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹惠普中國ceo的解答，讓我們一起看看吧。
4任空降CEO將惠普推下“神壇”，民營(yíng)企業(yè)到底該不該引入空降兵？
美國的問(wèn)題，CEO人選壟斷
一般人都認為，中國國企問(wèn)題很多，如果是美國，就不會(huì )有這些老大難問(wèn)題。其實(shí)，任何一個(gè)社會(huì )都會(huì )有問(wèn)題，美國也有，比如CEO人選。
在美國，誰(shuí)能當CEO呢？由于制度、評級、責任等等問(wèn)題，最后實(shí)際上這些高薪資的崗位，在很大程度上已經(jīng)被精英階層控制了，他們有這個(gè)層次的工會(huì )，特大公司不太可能在一般人中挑選CEO，只能在這樣的工會(huì )中找人選。
好了，他們的確是精英，但未必是解決惠普問(wèn)題的精英，而精英如果不想做成績(jì)，打算撈點(diǎn)錢(qián)退休了，恐怕惠普就變成和肥羊。
董事會(huì )很難受，無(wú)法用合同控制外來(lái)的CEO，因為當時(shí)簽的合同是有些指標的，可CEO基本達標了，然后解除合同還要支付很高的違約金。
好了，回頭再說(shuō)社會(huì )問(wèn)題。任何社會(huì )體系都會(huì )有問(wèn)題，就象它們有社會(huì )意義一樣。問(wèn)題主要是權利和利益帶來(lái)的，中國主要權利來(lái)自行政位置，而美國主要權利來(lái)自資本運作和資本管理，所以，他們的頑疾在會(huì )在這樣的地方發(fā)生。
企業(yè)的問(wèn)題，沒(méi)有找到商業(yè)領(lǐng)導地位的位置
惠普已經(jīng)從普通發(fā)展型小公司，走到了超大型公司的位置了，它已經(jīng)不能用快速、靈感、便宜、特色等創(chuàng )新工作來(lái)博銷(xiāo)售了。而惠普還想維持品牌價(jià)值，這時(shí)，惠普必須做到兩種：
1，我能控制行業(yè)的某種關(guān)鍵部件，比如intel。
2，我能控制行業(yè)的某種文化，比如蘋(píng)果。
可惜，大型化的惠普與其他公司沒(méi)有差異，那么買(mǎi)惠普產(chǎn)品的意義是什么？?jì)H品牌意義了?？?，像不像我們的聯(lián)想？
也有大型公司做一般產(chǎn)品做的好的，比如富士康的代工，可是富士康依然做到了與其他公司的差異，即質(zhì)量和產(chǎn)能的平衡。
惠普作為大公司，它的問(wèn)題應該是比較難的，那么能找到真正的醫生嗎？惠普找來(lái)的CEO恰恰是騙錢(qián)的醫生，一頓檢查和開(kāi)藥，表面癥狀緩解，然后就拿錢(qián)走人。結果惠普就一次次浪費了時(shí)間，與業(yè)內的主流位置越來(lái)越遠，它被耽誤了。
民營(yíng)企業(yè)應該引入“空降兵”，而且要鼓勵、大力倡導具有條件的優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)回歸“空降”，這可以引入和吸收新鮮的、有活力、具有創(chuàng )造力的“血液”，有機地融合到經(jīng)濟中，促進(jìn)經(jīng)濟又快又好地均衡發(fā)展。
施樂(lè )收購惠普會(huì )成功嗎？
施樂(lè )做大型復印機，繪圖儀的多，惠普做小型打印機復印機的多點(diǎn)，前段期間惠普剛把三星的打印機業(yè)務(wù)收購啦，市場(chǎng)占比又高啦，業(yè)務(wù)有相互補償吧！
收購不收購都是大型財團博弈的結果，自我感覺(jué)可能性不大吧，惠普做辦公電腦，服務(wù)器什么地涉及的比較廣，打印機業(yè)務(wù)感覺(jué)占比也不小，感覺(jué)沒(méi)必要把它賣(mài)掉??！
剛入職，很難與領(lǐng)導和同事溝通，該怎么辦？
你有可能遇到幾個(gè)個(gè)老板，風(fēng)格大相徑庭，而你從對會(huì )方這里，也會(huì )得到截然不同的評價(jià)。
每個(gè)人都有自己獨有的個(gè)性和風(fēng)格。 一個(gè)人要想找到風(fēng)格個(gè)性完全匹配、情投意合的上司，是非常低概率的一件事，只要你繼續工作，你一定會(huì )和各種不同風(fēng)格、類(lèi)型的人來(lái)打交道。并不是所有人都能贊同你的思路，如果你想要獲得他們的支持，你必須要非常了解對方，包括對方的個(gè)性、溝通模式，工作節奏、匯報方式，盡量配合他。
如果你一味堅持你原來(lái)的工作風(fēng)格和方式，其實(shí)恰恰反應出你在人際關(guān)系適應性比較弱， 而這一定會(huì )對你的未來(lái)工作帶來(lái)障礙。
惠普前CEO 孫振耀在惠普公司工作期間，一共出任過(guò)10個(gè)職位，前后換過(guò)18位老板，經(jīng)歷過(guò)7次重大組織變革。但每次他都能安之若素。他曾經(jīng)說(shuō)，你可以決定娶什么老婆。但是不能決定你的岳父岳母是誰(shuí)；你可以決定加入什么公司，但是沒(méi)法決定上司是誰(shuí)，因為上司是會(huì )變的。
孫振耀的經(jīng)驗是，天底下沒(méi)有十全十美的人，每一個(gè)領(lǐng)導都有他的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，更重要的是你能看到他的優(yōu)點(diǎn)，而不是只看缺點(diǎn)，如果你想要和你老板一樣成功，你需要模仿哪些令他能夠成功的要素。甚至你還能夠幫上司發(fā)揮他的優(yōu)點(diǎn)，盡量避免他的缺點(diǎn)。
來(lái)做一個(gè)小練習吧：
1、 你老板的最大優(yōu)點(diǎn)
2、 學(xué)會(huì )欣賞他的優(yōu)點(diǎn)，并在工作中借鑒這個(gè)優(yōu)點(diǎn)
相信你可以慢慢改變現狀，加油！
首先是做好自己的事情，從工作中入手，逐漸的接近他們，了解他們。
其次做好自己，跟領(lǐng)導和同事相處要分清楚，但是自己的態(tài)度和做事要誠懇，不謙不卑。
最后，對男人來(lái)說(shuō)沒(méi)有一頓酒做不了朋友的。
加油！
到此，以上就是小編對于惠普中國ceo的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于惠普中國ceo的3點(diǎn)解答對大家有用。
